Calculateur de congé maternité & paternité
Calculez vos dates de congé maternité ou paternité en fonction de votre date prévue d'accouchement et de votre situation familiale. Conforme au Code du travail 2025.
Avec accord médical, reportez jusqu'à 3 semaines
+14 jours prénatal
Grossesse pathologique
+28 jours postnatal
Suites de couches pathologiques
Pour estimer vos indemnités journalières (IJSS)
Cet outil fournit des estimations basées sur le Code du travail français en vigueur en 2025. Il ne remplace pas les informations officielles de votre employeur, de la CPAM ou d'un conseiller juridique. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.
Comment est calculée la durée du congé maternité ?
En France, la durée du congé maternité est fixée par le Code du travail et dépend de deux critères principaux : le nombre d'enfants que vous attendez et le nombre d'enfants que vous avez déjà à charge. Pour une première ou deuxième grossesse simple, le congé dure 16 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal. Ce socle évolue dès le troisième enfant (26 semaines) et augmente significativement en cas de grossesse gémellaire (34 semaines) ou de triplés et plus (46 semaines), afin de laisser à la mère le temps de se rétablir et d'accueillir ses bébés dans les meilleures conditions.
Du côté du congé paternité, la réforme de 2021 a porté sa durée à 28 jours, dont 7 jours obligatoires dès la naissance. Les 21 jours restants sont facultatifs et peuvent être fractionnés en deux périodes, à prendre dans les six mois suivant l'arrivée de l'enfant. Cette évolution vise à favoriser un partage plus équilibré de la parentalité et à renforcer le lien père-enfant dès les premières semaines de vie.
Pourquoi utiliser notre calculateur de congé parental ?
Anticiper ses dates de congé permet de mieux organiser la transition professionnelle, de planifier les démarches administratives (déclaration à la CPAM, entretien avec l'employeur, demande de complément libre choix d'activité) et tout simplement de se projeter sereinement vers l'arrivée du bébé. Notre outil calcule instantanément vos dates de début et de fin de congé, le nombre total de jours, et affiche un calendrier visuel pour vous repérer en un coup d'oeil. Enceinte de votre premier enfant ou en attente de jumeaux, les durées sont automatiquement ajustées selon la réglementation en vigueur.
Questions fréquentes
La durée du congé maternité dépend du nombre d'enfants attendus et déjà à charge. Pour un 1er ou 2e enfant, il dure 16 semaines (6 avant et 10 après l'accouchement). Pour un 3e enfant ou plus, il passe à 26 semaines (8 avant + 18 après). En cas de jumeaux, la durée est de 34 semaines, et pour des triplés ou plus, 46 semaines.
La date de début se calcule en comptant le nombre de semaines de congé prénatal à rebours depuis la date prévue d'accouchement. Par exemple, pour un premier enfant, le congé commence 6 semaines (42 jours) avant la date prévue. Notre calculateur fait ce calcul automatiquement pour vous.
Oui, avec l'accord de votre médecin, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur la période postnatale. Le congé prénatal ne peut toutefois pas être réduit à moins de 3 semaines avant la date prévue d'accouchement. Cette possibilité n'est pas disponible en cas de grossesse multiple.
Le congé paternité (ou congé de second parent) dure 28 jours au total. Il se compose de 7 jours obligatoires à prendre immédiatement après la naissance, suivis de 21 jours facultatifs qui peuvent être pris en une ou deux périodes dans les 6 mois suivant la naissance.
Les 7 premiers jours du congé paternité (anciennement 3 jours de naissance + 4 jours) sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après la naissance. L'employeur ne peut pas faire travailler le salarié pendant cette période. Les 21 jours restants sont facultatifs.
Pendant le congé maternité, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières correspondant au salaire journalier de base, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien intégral du salaire par l'employeur. Le calcul se base sur les 3 derniers mois de salaire.
Si l'accouchement est prématuré, les jours de congé prénatal non pris sont reportés après l'accouchement. La durée totale du congé reste identique. En cas de grande prématurité (avant 6 mois de grossesse), un congé supplémentaire peut être accordé correspondant à la période entre l'accouchement et le début initial du congé prénatal.
Le congé maternité peut être prolongé de 2 semaines en cas d'état pathologique lié à la grossesse (congé pathologique prénatal sur prescription médicale) et de 4 semaines en cas de suites de couches pathologiques. Ces prolongations nécessitent un certificat médical et donnent lieu à des indemnités journalières.
Non, il n'y a aucune condition d'ancienneté pour bénéficier du congé maternité. Toute salariée enceinte y a droit quelle que soit sa date d'embauche. En revanche, pour percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale, il faut justifier de 10 mois d'affiliation et d'un minimum de cotisations ou d'heures travaillées.
Oui, les 21 jours de congé paternité (hors les 7 jours obligatoires) peuvent être fractionnés en deux périodes d'au moins 5 jours chacune. Ces périodes doivent être prises dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant chaque période.